Több mint 35 ezer fő hiányzik a magyar gyártó szektorból, a kékgalléros munkaerő hiánya elsősorban a hazai feldolgozóipart érinti a KSH friss adatai szerint (23 ezer fő). De komoly munkaerőhiánnyal küszködnek a kereskedelemben és gépjárműjavítás (6000-6000 fő) vagy a szállítmányozás területén (6000 fő), nem is beszélve az építőiparról (2900 fő). Az aggasztó képet erősíti a saját kutatásunk is, eszerint ugyanis egyes vállalatoknál 50 százalék feletti (!) fluktuáció jelentkezik.

A munkaerőhiány és a magas fluktuációs adatok kettős problémával szembesítik a vállalatokat. Egyrészt nagy távolságokból kell toborozniuk kékgalléros munkavállalókat a mindennapi működéshez, ami már önmagában is komoly kihívás a humán-erőforrás-osztályok vezetői számára, másrészt biztosítaniuk kell a felvett munkások tömeges szállásoltatását.

A leendő munkatársak szállásigényének megoldására tapasztalatunk szerint azért van szükség, mert a kékgalléros munkavállalók számára nagyon sok esetben nincs lehetőség erre: az azonnali munkába állás igénye miatt a munkavállalóknak nincs idejük az albérlet keresésére, amelyet a több havi kaució, valamint a bérleti díj előre való fizetése miatt anyagilag sem tudnának megengedni maguknak. Ráadásul a vidéki és fővárosi albérlet-piac – az ingatlanfejlesztéseket ösztönző intézkedések ellenére – kínálata továbbra is szűkös, ami tovább súlyosbítja a magas lakhatási költségeket.

Amint a munkaerőhiány orvoslásában a kipróbált, jó nevű munkaerő-kölcsönzők játszhatnak nagy szerepet, munkás-elszállásolás problémájának megoldását érdemes professzionális szolgáltatóra bízni. A professzionális munkaerő-elszállásolás során egy a kifejezetten erre a célra át- vagy kialakított épületben, akár több száz fő, kiszolgálással támogatott elhelyezése történik. Egy ilyen ingatlan üzemeltetése, több száz munkás egyidejű elhelyezése, ki-be költöztetésük menedzselése, problémáik kezelése, az ingatlan karbantartása folyamatos jelenlétet, ellenőrzést, szakértelmet igényel, amely külső szolgáltató hiányában elképesztő többlet terhet jelentene a nagyvállalatok humánerőforrás-osztályainak vezetői számára.

Az sajnos tény, hogy egy jó munkásszállás önmagában hoz nagy tömegben új munkatársakat, de hogy kisebb valószínűséggel hagyják ott a vállalatot a kékgallérosok, az garantálható. És ez felbecsülhetetlenül nagy érték ebben a munkaerő-piaci helyzetben minden gyártó vállalat számára.